Im Rahmen von Arbeitsvertragsverhandlungen stellt sich häufig die Frage, ob die Vergütung als Netto- oder als Bruttogehalt in Spanien vereinbart werden sollte.Aus arbeitsrechtlicher, steuerlicher und praktischer Sicht empfiehlt es sich grds. zwingend, kein Netto- („salario neto“) sondern ein Bruttogehalt („salario bruto“) zu bestimmen. Während auch in Deutschland das Nettogehalt nicht…
Zur Prüfung, ob eine Homeofice-Betriebsstätte eines deutschen Unternehmens in Spanien vorliegt, werden typischerweise bestimmte Informationen benötigt. Diese orientieren sich an den Kriterien des spanischen Steuerrechts, dem Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) Deutschland–Spanien sowie OECD-Standards.Die OECD („Organisation for Economic Co-operation and Development“) hat Ende November 2025 eine Aktualisierung des Musterabkommens („Model Tax Convention“) und…
Rechtsform GmbH & Co KG Spanien – Deutschland Die Wahl einer Rechtsform im Rahmen der Gründung, Änderung oder Fortführung eines Unternehmens ist entscheidend für finanzielle, steuerliche und rechtliche Belange. Der Beitrag GmbH & Co KG in Spanien erläutert die rechtlichen Voraussetzungen der spanischen Kommanditgesellschaft und deren steuerliche Einstufung wie auch…
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