Arbeitsunfall Spanien
Ein Arbeitsunfall in Spanien („accidente de trabajo“) liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer: sich am physischen Arbeitsplatz befindet (Büro, Betrieb, Baustelle etc.) eine berufliche Tätigkeit ausübt und dabei ein Unfallereignis erleidet. In Art. 156 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (“LGSS”) wird der Arbeitsunfall als jede körperliche Verletzung definiert, die ein Arbeitnehmer „con ocasión…
Arbeitszeugnis Spanien
Anders als im deutschsprachigen Rechtskreis bekannt, besteht eine gesetzliche Unterscheidung zwischen einem „einfachen“ und einem „qualifizierten“ Arbeitszeugnis in Spanien nicht. Dabei ist zu beachten, dass in Deutschland und in der Schweiz üblicherweise der Begriff „Arbeitszeugnis“ verwendet wird, während in Österreich der Begriff „Dienstzeugnis“ gebräuchlich ist. Inhaltlich wird jedoch in beiden…
Arbeitsstunden Spanien
Der Beitrag erläutert zur maximal zulässigen Anzahl der Arbeitsstunden in Spanien, deren Berechnung, zu Überstunden und deren Behandlung. Definition und Bedeutung der Jahresarbeitszeit Die Jahresarbeitszeit bezeichnet die Anzahl der Arbeitsstunden in Spanien, die ein Arbeitnehmer im Laufe eines Jahres in einem Unternehmen arbeitet. Diese Kennzahl ist sowohl für das Unternehmen…
Beckham Aberkennung
Die so genannte Beckham-Regelung, auch Beckham-Gesetz oder Beckham-Law umgangssprachlich genannt, nahm seinen Ursprung im Jahre 2003 als einfache und attraktive steuerliche Option für ausländische Fachkräfte. In der Zwischenzeit hat es sich zu einem strategischen Risikobereich mit im Einzelfall intensiven Prüfungen, detaillierten Dokumentenanforderungen und langwierigen Rechtstreitigkeiten mit den spanischen Finanzbehörden entwickelt….
Checkliste Homeoffice-Betriebsstätte
Zur Prüfung, ob eine Homeofice-Betriebsstätte eines deutschen Unternehmens in Spanien vorliegt, werden typischerweise bestimmte Informationen benötigt. Diese orientieren sich an den Kriterien des spanischen Steuerrechts, dem Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) Deutschland–Spanien sowie OECD-Standards.Die OECD („Organisation for Economic Co-operation and Development“) hat Ende November 2025 eine Aktualisierung des Musterabkommens („Model Tax Convention“) und…
Dienstreise Spanien
Dienstreisen sind ein wichtiger Bestandteil vieler Berufstätigkeiten und erfordern – insbesondere bei Auslandsreisen – eine sorgfältige Vorbereitung und Dokumentation. Der Beitrag definiert die Dienstreise in Abgrenzung zur Entsendung und erläutert zu den Folgen einer Dienstreise nach Spanien. 1. Definition: Dienstreise (Inland) Eine Dienstreise ist eine beruflich veranlasste, zeitlich befristete Reise…
Urlaub Spanien
Der Beitrag Urlaub Spanien erläutert die insoweit bestehenden, wechselseitigen Ansprüche und Rechte der Parteien eines Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts (Ley del Estatuto de los Trabajadores) haben Arbeitnehmer in Spanien grds. Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von 30 Kalendertagen pro Jahr, ggf. anteilig, sofern sie nicht bereits ein volles…
Lohnsteuer Spanien
Der vorliegende Beitrag erläutert zu den Grundlagen und dem Vorgang des Einbehalts der Lohnsteuer in Spanien, d.h., zum Einkommensteuerabzug, also dem Einbehalt des Betrages der späteren persönlichen Einkommensteuer (IRPF) an der Quelle durch den Arbeitgeber und der Abfuhr dieser Beträge an das spanische Finanzamt. Dieser dient als Vorauszahlung auf den…
Beckham Gesetz neu
Mit Wirkung zum 01. Januar 2023 wurde Artikel 93 des spanischen Einkommensteuergesetzes durch die dritte Schlussbestimmung des Gesetzes 28/2022 vom 21. Dezember über die Förderung des Ökosystems für Start-Ups (BOE (Staatsanzeiger) vom 22. Dezember, Start-Up-Gesetz) geändert. Dieser ist nun als „Steuerliche Spezialregelung für nach Spanien entsandte Arbeitnehmer, Freiberufler, Unternehmer und…
Kündigung Spanien
Die vorliegende Bearbeitung zur Kündigung Spanien stellt die verschiedenen in Betracht kommenden Voraussetzungen und Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im spanischen Arbeitsrecht dar. Der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis gemäß Art. 52 ET („Estatuto de los Trabajadores“) entweder aus objektiven Gründen oder aus außerordentlichen Gründen als disziplinäre Kündigung in den Fällen…
