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Arbeitsunfall Spanien

Ein Arbeitsunfall in Spanien („accidente de trabajo“) liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer: sich am physischen Arbeitsplatz befindet (Büro, Betrieb, Baustelle etc.) eine berufliche Tätigkeit ausübt und dabei ein Unfallereignis erleidet. In Art. 156 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes (“LGSS”) wird der Arbeitsunfall als jede körperliche Verletzung definiert, die ein Arbeitnehmer „con ocasión…

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Arbeitszeugnis Spanien

Anders als im deutschsprachigen Rechtskreis bekannt, besteht eine gesetzliche Unterscheidung zwischen einem „einfachen“ und einem „qualifizierten“ Arbeitszeugnis in Spanien nicht. Dabei ist zu beachten, dass in Deutschland und in der Schweiz üblicherweise der Begriff „Arbeitszeugnis“ verwendet wird, während in Österreich der Begriff „Dienstzeugnis“ gebräuchlich ist. Inhaltlich wird jedoch in beiden…

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Arbeitsstunden Spanien

Der Beitrag erläutert zur maximal zulässigen Anzahl der Arbeitsstunden in Spanien, deren Berechnung, zu Überstunden und deren Behandlung. Definition und Bedeutung der Jahresarbeitszeit Die Jahresarbeitszeit bezeichnet die Anzahl der Arbeitsstunden in Spanien, die ein Arbeitnehmer im Laufe eines Jahres in einem Unternehmen arbeitet. Diese Kennzahl ist sowohl für das Unternehmen…

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Beckham Aberkennung

Die so genannte Beckham-Regelung, auch Beckham-Gesetz oder Beckham-Law umgangssprachlich genannt, nahm seinen Ursprung im Jahre 2003 als einfache und attraktive steuerliche Option für ausländische Fachkräfte. In der Zwischenzeit hat es sich zu einem strategischen Risikobereich mit im Einzelfall intensiven Prüfungen, detaillierten Dokumentenanforderungen und langwierigen Rechtstreitigkeiten mit den spanischen Finanzbehörden entwickelt….

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Dienstreise Spanien

Dienstreisen sind ein wichtiger Bestandteil vieler Berufstätigkeiten und erfordern – insbesondere bei Auslandsreisen – eine sorgfältige Vorbereitung und Dokumentation. Der Beitrag definiert die Dienstreise in Abgrenzung zur Entsendung und erläutert zu den Folgen einer Dienstreise nach Spanien. 1. Definition: Dienstreise (Inland) Eine Dienstreise ist eine beruflich veranlasste, zeitlich befristete Reise…

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Urlaub Spanien

Der Beitrag Urlaub Spanien erläutert die insoweit bestehenden, wechselseitigen Ansprüche und Rechte der Parteien eines Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts (Ley del Estatuto de los Trabajadores) haben Arbeitnehmer in Spanien grds. Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von 30 Kalendertagen pro Jahr, ggf. anteilig, sofern sie nicht bereits ein volles…

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Lohnsteuer Spanien

Lohnsteuer Spanien

Der vorliegende Beitrag erläutert zu den Grundlagen und dem Vorgang des Einbehalts der Lohnsteuer in Spanien, d.h., zum Einkommensteuerabzug, also dem Einbehalt des Betrages der späteren persönlichen Einkommensteuer (IRPF) an der Quelle durch den Arbeitgeber und der Abfuhr dieser Beträge an das spanische Finanzamt. Dieser dient als Vorauszahlung auf den…

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EOR Spanien

Der Beitrag EOR Spanien behandelt die Argumente zur Einschaltung eines Employer of Record im Rahmen der Anstellung von Personal durch ein ausländisches Unternehmen am Beispiel Spanien. Die einschlägigen Suchmaschinen werfen als Ergebnis der Suche nach einem „Employer of Record“, abgekürzt EOR, Anbieter aus, welche ihre Dienstleistungen als eine Möglichkeit darstellen,…

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Kündigung Spanien

Die vorliegende Bearbeitung zur Kündigung Spanien stellt die verschiedenen in Betracht kommenden Voraussetzungen und Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im spanischen Arbeitsrecht dar. Der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis gemäß Art. 52 ET („Estatuto de los Trabajadores“) entweder aus objektiven Gründen oder aus außerordentlichen Gründen als disziplinäre Kündigung in den Fällen…

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Arbeitsrecht Spanien

Arbeitsrecht Spanien

Arbeitsrecht Spanien Sowohl für den deutschen Arbeitgeber wie auch den aus Deutschland entsandten Arbeitnehmer können die Unterschiede zwischen Heimatrecht und dem Arbeitsrecht in Spanien erhebliche Anpassungsschwierigkeiten bedeuten. Dies betrifft die unbekannten arbeitsrechtlichen Regelungen vor oder während einer Anstellung in Spanien im Allgemeinen ebenso wie auch die speziellen Folgen einer Kündigung…

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