Beckham Aberkennung
Die so genannte Beckham-Regelung, auch Beckham-Gesetz oder Beckham-Law umgangssprachlich genannt, nahm seinen Ursprung im Jahre 2003 als einfache und attraktive steuerliche Option für ausländische Fachkräfte. In der Zwischenzeit hat es sich zu einem strategischen Risikobereich mit im Einzelfall intensiven Prüfungen, detaillierten Dokumentenanforderungen und langwierigen Rechtstreitigkeiten mit den spanischen Finanzbehörden entwickelt….
Dienstreise Spanien
Dienstreisen sind ein wichtiger Bestandteil vieler Berufstätigkeiten und erfordern – insbesondere bei Auslandsreisen – eine sorgfältige Vorbereitung und Dokumentation. Der Beitrag definiert die Dienstreise in Abgrenzung zur Entsendung und erläutert zu den Folgen einer Dienstreise nach Spanien. 1. Definition: Dienstreise (Inland) Eine Dienstreise ist eine beruflich veranlasste, zeitlich befristete Reise…
Urlaub Spanien
Der Beitrag Urlaub Spanien erläutert die insoweit bestehenden, wechselseitigen Ansprüche und Rechte der Parteien eines Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts (Ley del Estatuto de los Trabajadores) haben Arbeitnehmer in Spanien grds. Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von 30 Kalendertagen pro Jahr, ggf. anteilig, sofern sie nicht bereits ein volles…
Lohnsteuer Spanien
Der vorliegende Beitrag erläutert zu den Grundlagen und dem Vorgang des Einbehalts der Lohnsteuer in Spanien, d.h., zum Einkommensteuerabzug, also dem Einbehalt des Betrages der späteren persönlichen Einkommensteuer (IRPF) an der Quelle durch den Arbeitgeber und der Abfuhr dieser Beträge an das spanische Finanzamt. Dieser dient als Vorauszahlung auf den…
Kündigung Spanien
Die vorliegende Bearbeitung zur Kündigung Spanien stellt die verschiedenen in Betracht kommenden Voraussetzungen und Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im spanischen Arbeitsrecht dar. Der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis gemäß Art. 52 ET („Estatuto de los Trabajadores“) entweder aus objektiven Gründen oder aus außerordentlichen Gründen als disziplinäre Kündigung in den Fällen…
Arbeitsrecht Spanien
Arbeitsrecht Spanien Sowohl für den deutschen Arbeitgeber wie auch den aus Deutschland entsandten Arbeitnehmer können die Unterschiede zwischen Heimatrecht und dem Arbeitsrecht in Spanien erhebliche Anpassungsschwierigkeiten bedeuten. Dies betrifft die unbekannten arbeitsrechtlichen Regelungen vor oder während einer Anstellung in Spanien im Allgemeinen ebenso wie auch die speziellen Folgen einer Kündigung…
