Kurzarbeit Spanien
Der Beitrag “Kurzarbeit Spanien” stellt die wichtigsten Aspekte des sogenannten ERTE-Verfahrens (“Expediente de Regulación Temporal de Empleo” dar, das Unternehmen ermöglicht, bei vorübergehenden Krisensituationen Personalmaßnahmen zu ergreifen, ohne Kündigungen auszusprechen. Nachfolgend werden die Hauptmerkmale und Anforderungen zur Einleitungder Verfahrens zur Kurzarbeit in Spanien zusammengefasst. Es handelt sich um ein arbeitsrechtliches…
Kündigung Spanien
Die vorliegende Bearbeitung zur Kündigung Spanien stellt die verschiedenen in Betracht kommenden Voraussetzungen und Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im spanischen Arbeitsrecht dar. Der Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis gemäß Art. 52 ET („Estatuto de los Trabajadores“) entweder aus objektiven Gründen oder aus außerordentlichen Gründen als disziplinäre Kündigung in den Fällen…
