Netto – Bruttogehalt Spanien
Im Rahmen von Arbeitsvertragsverhandlungen stellt sich häufig die Frage, ob die Vergütung als Netto- oder als Bruttogehalt in Spanien vereinbart werden sollte.Aus arbeitsrechtlicher, steuerlicher und praktischer Sicht empfiehlt es sich grds. zwingend, kein Netto- („salario neto“) sondern ein Bruttogehalt („salario bruto“) zu bestimmen. Während auch in Deutschland das Nettogehalt nicht…
Sachbezüge Spanien
Sachbezüge sind Zuwendungen des Arbeitgebers an Mitarbeiter, die nicht in Geld, sondern in geldwerten Vorteilen bestehen und den Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zufließen. Diese Form des Arbeitslohns wird auch als geldwerter Vorteil oder Sachlohn bezeichnet. Der Beitrag Sachbezüge Spanien erläutert die dortigen Möglichkeiten und Voraussetzungen zur Gewährung von Sachleistungen…
Sozialversicherung Spanien
Der Beitrag Sozialversicherung Spanien beschreibt das dortige Sozialversicherungssystem und zeigt anhand eines Kostenvergleichs die Unterschiede in der Höhe der Beiträge und deren Umfang für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Deutschland auf. Entwicklung der Sozialversicherung in Spanien Ausgangspunkt für die Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer war die Kommission für Sozialreformen (Comisión de…
