Im Rahmen von Arbeitsvertragsverhandlungen stellt sich häufig die Frage, ob die Vergütung als Netto- oder als Bruttogehalt in Spanien vereinbart werden sollte.Aus arbeitsrechtlicher, steuerlicher und praktischer Sicht empfiehlt es sich grds. zwingend, kein Netto- („salario neto“) sondern ein Bruttogehalt („salario bruto“) zu bestimmen. Während auch in Deutschland das Nettogehalt nicht…
Der Beitrag “Kurzarbeit Spanien” stellt die wichtigsten Aspekte des sogenannten ERTE-Verfahrens (“Expediente de Regulación Temporal de Empleo” dar, das Unternehmen ermöglicht, bei vorübergehenden Krisensituationen Personalmaßnahmen zu ergreifen, ohne Kündigungen auszusprechen. Nachfolgend werden die Hauptmerkmale und Anforderungen zur Einleitungder Verfahrens zur Kurzarbeit in Spanien zusammengefasst. Es handelt sich um ein arbeitsrechtliches…
Arbeitsrecht Spanien Sowohl für den deutschen Arbeitgeber wie auch den aus Deutschland entsandten Arbeitnehmer können die Unterschiede zwischen Heimatrecht und dem Arbeitsrecht in Spanien erhebliche Anpassungsschwierigkeiten bedeuten. Dies betrifft die unbekannten arbeitsrechtlichen Regelungen vor oder während einer Anstellung in Spanien im Allgemeinen ebenso wie auch die speziellen Folgen einer Kündigung…
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