Der Beitrag zur Lohnsteuer bei Entsendung nach Spanien behandelt die Frage der Verpflichtung des ausländischen Arbeitgebers zum Einbehalt und der Abfuhr spanischer Lohnsteuer bei der Entsendung eines Arbeitnehmers, ihre Abgrenzung zur Betriebsstättenfrage und die sich daraus ergebenden Handlungsalternativen. Entsendet ein deutsches Unternehmen einen Mitarbeiter nach Spanien und verbleibt dieser mit…
Der Beitrag Lohnsteuer Homeoffice Spanien erarbeitet zur Bestimmung von möglichen Pflichten des Arbeitgebers eine Abgrenzung zu dem Begriff der wirtschaftlichen Tätigkeit und zur Frage Lohnsteuer und Betriebsstätte; zugleich analysiert er die aktuelle verbindlichen Auskunft („Consulta Vinculante“) V1339-26 vom 2. Juni 2026 zum unbestimmten Anknüpfungsbegriff „Operieren“, der spanischen Lohnsteuerabzugspflicht bei Entsendung…
Der Beitrag Urlaub Spanien erläutert die insoweit bestehenden, wechselseitigen Ansprüche und Rechte der Parteien eines Arbeitsvertrages. Gemäß Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts (Ley del Estatuto de los Trabajadores) haben Arbeitnehmer in Spanien grds. Anspruch auf einen bezahlten Mindestjahresurlaub von 30 Kalendertagen pro Jahr, ggf. anteilig, sofern sie nicht bereits ein volles…
Mit Wirkung zum 01. Januar 2023 wurde Artikel 93 des spanischen Einkommensteuergesetzes durch die dritte Schlussbestimmung des Gesetzes 28/2022 vom 21. Dezember über die Förderung des Ökosystems für Start-Ups (BOE (Staatsanzeiger) vom 22. Dezember, Start-Up-Gesetz) geändert. Dieser ist nun als „Steuerliche Spezialregelung für nach Spanien entsandte Arbeitnehmer, Freiberufler, Unternehmer und…
Der Beitrag Sozialversicherung Spanien beschreibt das dortige Sozialversicherungssystem und zeigt anhand eines Kostenvergleichs die Unterschiede in der Höhe der Beiträge und deren Umfang für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Deutschland auf. Entwicklung der Sozialversicherung in Spanien Ausgangspunkt für die Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer war die Kommission für Sozialreformen (Comisión de…
Unter Homeoffice wird ein Arbeitsraum in einer Wohnung, also ein Büro oder sonst für die Arbeit angepasster Raum verstanden, ist mittlerweile ein Synonym für Telearbeit oder mobiles Arbeiten und wird begrifflich für die Arbeit von der Wohnung des Arbeitnehmers aus verwendet. Mit dem Fortschritt der digitalen Kommunikation wird das Homeoffice…
Mit königlichem Gesetzesdekret 28/2020 vom 22.09. (Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, im Weiteren auch “RD 28/2020” oder “Fernarbeits”- bzw. “Telearbeitsgesetz Spanien”, werden erstmals in Spanien auf umfassende Weise Arbeitsformen gesetzlich reguliert, bei welchen Arbeitnehmer ihre Tätigkeit ganz oder teilweise außerhalb der Einrichtungen des Arbeitgebers…
Tel. 0049 - (0) 69-66124713
Fax 0049 - (0) 3212-1020704
e-mail: ra@abogadomueller.net
siehe unter Kontakt
