Netto – Bruttogehalt Spanien
Im Rahmen von Arbeitsvertragsverhandlungen stellt sich häufig die Frage, ob die Vergütung als Netto- oder als Bruttogehalt in Spanien vereinbart werden sollte.Aus arbeitsrechtlicher, steuerlicher und praktischer Sicht empfiehlt es sich grds. zwingend, kein Netto- („salario neto“) sondern ein Bruttogehalt („salario bruto“) zu bestimmen. Während auch in Deutschland das Nettogehalt nicht…
EOR Spanien
Der Beitrag EOR Spanien behandelt die Argumente zur Einschaltung eines Employer of Record im Rahmen der Anstellung von Personal durch ein ausländisches Unternehmen am Beispiel Spanien. Die einschlägigen Suchmaschinen werfen als Ergebnis der Suche nach einem „Employer of Record“, abgekürzt EOR, Anbieter aus, welche ihre Dienstleistungen als eine Möglichkeit darstellen,…
