Netto – Bruttogehalt Spanien
Im Rahmen von Arbeitsvertragsverhandlungen stellt sich häufig die Frage, ob die Vergütung als Netto- oder als Bruttogehalt in Spanien vereinbart werden sollte.Aus arbeitsrechtlicher, steuerlicher und praktischer Sicht empfiehlt es sich grds. zwingend, kein Netto- („salario neto“) sondern ein Bruttogehalt („salario bruto“) zu bestimmen. Während auch in Deutschland das Nettogehalt nicht…
Arbeitszeiten Spanien
Das Arbeitsleben wird in Spanien ebenso wie in Deutschland neben den inländischen Gesetzen insbesondere auch durch die Regelungen der EU beeinflusst und in einem bestimmten Rahmen geregelt. Der Beitrag Arbeitszeiten Spanien bearbeitet die Frage, inwieweit sich diese in Spanien in Bezug auf die deutschen Arbeitszeiten unterscheiden oder ähneln. Zunächst zu…
